• 30Вер

    Автор: ГУ Держпраці у Харківській області, 15:25

  • Запитань: 313

    WP_Cloudy
    1. Юрий коментує:

      Доброго дня. Як направити Вам звернення у електронному вигляді?

      • ГУ Держпраці у Харківській області коментує:

        Доброго дня Юрій!

        Відповідно до Закону України “Про звернення громадян” на офіційну електрону адресу, яка вказана в розділі “контакти”.

    2. Сергій коментує:

      Добрий день.В мене слідуюче питання.Якщо я вже не працюю на підприємстві,але знаю що на ньому працюють неоформлені працівники і навіть неповнолітні (14 років) ,чи можу я звернутися і чи може бути ініційована перевірка цього підприємства на підставі мого звернення? Дякую.

      • ГУ Держпраці у Харківській області коментує:

        Шановний Сергій!
        Головним управлінням Держпраці у Харківській області Ваше звернення щодо можливого порушення законодавства про працю розглянуто в межах повноважень.
        З питань, викладених Вами у зверненні повідомляємо наступне:
        Головним управлінням Держпраці у Харківській області на підставі частин 4, 5 статті 2 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» №877 від 05.07.2007 року, Розпорядження Кабінету Міністрів України від 16.09.2015 №929, Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 № 295, постанови Кабінету Міністрів України від 18.12.2017 №1104 «Про затвердження переліку органів державного нагляду (контролю), на які не поширюється дія Закону України “Про тимчасові особливості здійснення заходів державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності”, наказу Міністерства соціальної політики України 18.08.2017 року № 1338 «Про затвердження форм документів, що складаються при здійсненні заходів державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування інвалідів», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 12.12.2017 за №1500/31368, Положення про Головне управління Держпраці у Харківській області, затвердженого наказом Державної служби України з питань праці №75 від 22.06.2017 проводяться державні заходи контролю у формі інспекційного відвідування.
        Державні заходи контролю у формі інспекційного відвідування згідно п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 № 295 проводяться з наступних підстав:
        1) за зверненням працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;
        2) за зверненням фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;
        3) за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у підпунктах 1, 2, 4-7 цього пункту;
        4) за рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів про порушення законодавства про працю;
        5) за повідомленням посадових осіб органів державного нагляду (контролю), про виявлені в ході виконання ними контрольних повноважень ознак порушення законодавства про працю;
        6) за інформацією:
        Держстату та її територіальних органів про наявність заборгованості з виплати заробітної плати;
        ДФС та її територіальних органів про:
        – невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;
        – факти порушення законодавства про працю, виявлені у ході здійснення контрольних повноважень;
        – факти провадження господарської діяльності без державної реєстрації у порядку, встановленому законом;
        – роботодавців, що мають заборгованість із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі, що перевищує мінімальний страховий внесок за кожного працівника;
        Пенсійного фонду України та його територіальних органів про:
        – роботодавців, які нараховують заробітну плату менше мінімальної;
        – роботодавців, у яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу;
        – роботодавців, у яких протягом місяця кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилась на 20 і більше відсотків;
        – працівників, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року;
        – роботодавців, у яких стосовно працівників відсутні нарахування заробітної плати у звітному місяці (відпустка без збереження заробітної плати без дотримання вимог Кодексу Законів про працю України та Закону України “Про відпустки”);
        – роботодавців, у яких протягом року не проводилась індексація заробітної плати або сума підвищення заробітної плати становить менше суми нарахованої індексації;
        – роботодавців, у яких 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів;
        – роботодавців з чисельністю 20 і більше працівників, у яких протягом місяця відбулося скорочення на 10 і більше відсотків працівників;
        7) за інформацією профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлених в ході здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю.
        Звернення має відповідати вимогам Закону України «Про звернення громадян».
        Одночасно роз’яснюємо, якщо Ви вважаєте свої права порушеними відповідно до вимог ст. 3 ЦПК України, за захистом порушеного права Ви маєте звернутися до суду в порядку цивільного судочинства шляхом подання позовної заяви.

    3. Татьяна коментує:

      Добрый день.Подскажите,кто сейчас исполняющий обязанности начальника Головного управління Держпраці?На кого писать письмо для проведения обследования газового оборудования котельной .Спасибо

      • ГУ Держпраці у Харківській області коментує:

        Шановна Тетяна!
        Склад керівництва Головного управління Держпраці у Харківській області (П.І.Б., посада, контакти) розміщено в розділі “контакти” на головной сторінці, зверху.

    4. Лилия коментує:

      Так с минимальной зарплатой в 3723грн у меня должны вычислять налоги, военный сбор и профсоюз, и за месяц на руки у меня получается сума около 2990грн, которую мне начисляют, так и должно быть?

    5. Татьяна коментує:

      Розробник Технічних умов Украины “Воздуховоды котельных установок тепловых электростанций” УКНД 27.060.30 може надати до Головного управління держпраці у Харківській області як уповноваженому органу (організації)на погодження своє ТУ.

      Дякую.
      З повагою, Тетяна.

      • ГУ Держпраці у Харківській області коментує:

        Шановна Тетяна!
        Відповідно до статті 28 Закону України «Про охорону праці» технічні умови на засоби праці і технологічні процеси повинні включати вимоги щодо охорони праці і погоджуватися з органами державного нагляду за охороною праці.
        Також, згідно з підпунктом 29 пункту 4 «Положення про Державну службу України з питань праці» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2016 року №96 (зі змінами), Держпраці відповідно до покладених на неї завдань погоджує проекти технічних умов на засоби праці та виробництва, технологічні процеси.
        Враховуючи вище викладене, для погодження ТУ, Вам необхідно звернутися до Державної служби України з питань праці (01601, м. Київ, вул. Десятинна, 14).

    Ваше запитання:

    Увага: Коментарі модеруються, і це може викликати затримку їх публікації. Відправляти коментар заново не потрібно.