• 30Вер

    Автор: ГУ Держпраці у Харківській області, 15:25

  • Запитань: 424

    WP_Cloudy
    1. Наталія коментує:

      Доброго дня. Підскажіть будь ласка, на кількох підприємствах за сумісництвом робітник одночасно може бути оформлений?

      • Сектор взаємодії зі ЗМІ коментує:

        Доброго дня, Наталія!
        Ваше звернення розглянуто Управлінням з питань праці Головного управління Держпраці у Харківській області в межах повноважень.
        На питання, викладені у Вашому зверненні, роз’яснюємо, що відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП України працівник має право укладати разом з основним трудовим договором інші трудові договори з одним або декількома роботодавцями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Також пунктом 1 Положення № 43 (Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств,установ і організацій, затверджено наказом Міністерства праці України, Міністерства Юстиції України, Міністерства фінансів України 28.06.1993 р. №43 ) визначено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
        Відповідно до пункту 2 (про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.1993р.) тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

    2. Сергей коментує:

      Здравствуйте.
      Я работаю на заводе.
      Это ПАО.
      Как говорит начальство-частное предприятие.
      Если частное предприятие-кодекс закона о труде Украины должны соблюдать?
      Я работаю по трудовому соглашению-гражданско-правовой договор.
      Записи в трудовой книжке нет.
      Но дают каждый месяц договор подряда!
      Но суть вопроса ещё в другом:
      1)Работа в выходной день должна оплачиватся в двойном размере,если это частное предприятие?
      2)За отказ выйти в выходной день имеет ли право начальство уволить меня,если это частное предприятие?
      Спасибо.

    3. Ольга коментує:

      Доброго дня, в переліку видів робіт підвищеної небезпеки для яких потрібен бути отриманий дозвіл (Постанова № 1107) вказані газополум’яні роботи, в переліку видів робіт підвищеної небезпеки, які виконуються на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці вказані зварювальні роботи. Питання: для проведення електрогазозварювальних робіт підприємство повинно отримати дозвіл або декларацію, або і те і друге? Дякую за відповідь.

    4. Володимир коментує:

      Доброго дня! В 2019 відповідальний за електрогосподарство пройшов навчання та перевірку знань в учбово-курсовому комбінаті на знання ПБЕЕС, ПТЕЕС, ППБ України в електроустановках. Чи потрібно повторно проходити навчання та перевірку знань при зміні назви підприємства та ЄДРПОУ?

      • Сектор взаємодії зі ЗМІ коментує:

        Шановний Володимире!
        Вимоги щодо призначення відповідального за справний стан та безпечну експлуатацію електрогосподарства підприємства та проведення навчання, посадових осіб та працівників визначені у розділах 1.3 «Організація безпечної експлуатації електроустановок», 2.1 «Вимоги до працівників» НПАОП 40.1-1.21-98 «Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів».
        Результати перевірки знань фіксуються в журналі протоколів перевірки знань, де передбачено зазначення назви підприємства, на якому працює працівник та обіймана посада і стаж роботи на цій посаді.

    Ваше запитання:

    Увага: Коментарі модеруються, і це може викликати затримку їх публікації. Відправляти коментар заново не потрібно.