• 08Лип

    461_1 (1)Триває обговорення проекту нової редакції закону України “Про охорону праці”. Робоча назва законопроекту «Про безпеку праці та здоров’я працівників», який за планами уряду має бути прийнятий 2020 року, а набрати чинності 1 січня 2021-го. Проект розроблено Мінсоцполітики за участю Держпраці та менеджерів проекту ЄС-МОП «Зміцнення адміністрації праці з метою покращення умов праці і подолання незадекларованої праці”.

    Передбачається ст. 265 КЗпП доповнити 4 новими штрафами:

    – за неподання, несвоєчасне подання або подання завідомо недостовірних відомостей, що визначені законодавством про безпеку праці та здоров’я працівників, — у розмірі 1 відсотка від середньомісячного фонду оплати праці юридичної чи фізичної особи, з якої стягується штраф, за попередній рік, але не менше трикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;

    – за виконання робіт в умовах підвищеної небезпеки та/або експлуатації (застосуванні) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки без дозволу, одержання якого передбачено цим Законом, здійснення господарської діяльності без ідентифікації об’єктів підвищеної небезпеки, проведення, якої передбачено законодавством, а також експлуатації технологічних транспортних засобів без передбаченої законодавством реєстрації — у розмірі 3 відсотків від середньомісячного фонду оплати праці юридичної чи фізичної особи, з якої стягується штраф, за попередній рік, але не менше п’ятикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;

    – за невиконання приписів інспекторів праці — у розмірі 5 відсотків від середньомісячного фонду оплати праці юридичної чи фізичної особи, з якої стягується штраф, за попередній рік, але не менше десятикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;

    – за завдання шкоди життю або здоров’ю працівників внаслідок допущених недоліків на споруді, в обладнанні або методах роботи, щодо усунення яких інспектори праці вносились приписи, — у розмірі 25 відсотків від середньомісячного фонду оплати праці юридичної чи фізичної особи, з якої стягується штраф, за попередній рік, але не менше п’яти десятикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

    Штрафи планують ввести і до статті 41 КЗПП, а саме:

    – за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, надання працівникам документів стосовно їх трудової діяльності, порушення терміну проведення та порядку атестації робочих місць за умовами праці — від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

    – за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору — від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

    – за порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про безпеку праці та здоров’я працівників будуть штрафувати працівників — від чотирьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а посадових осіб — від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

    – за порушення встановленого порядку повідомлення про нещасний випадок на виробництві — від двадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

    – за порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, — від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

     

     

    Автор: ГУ Держпраці у Харківській області, 09:30